Mentionez ca drepturile mentionate mai jos erau valabile la data scrierii acestui articol. Ulterior s-au modificat.
Ca femeie insarcinata, legea prevede multe drepturi de care te poti bucura pe tot parcursul sarcinii, cat si dupa. Fiind insarcinata si in cautarea acestor drepturi, m-am gandit sa le centralizez, sa-mi fie mai usor la urmatorul copil, cat si sa folosesca si altora. As dori sa precizez inca din start ca aceste drepturi acordate prin lege femeii insarcinate nu sunt niste "beneficii" pe care ti le acorda angajatorul tie in mod special, ci drepturi legale, drept urmare TREBUIE sa le primesti...asa ca ai grija sa se intample asa, si nu te lasa intimidata de angajator atunci cand iti zice ca nu a auzit de cutare drept sau nu a mai acordat pana acum acest drept altei femeii insarcinate. Este datoria ta ca femeie insarcinata si ca angajat sa te documentezi si sa ceri ceea ce ti se cuvine...nu o sa vina niciodata angajatorul sa-ti zica sa-ti faci nu stiu ce fel de cerere ca sa beneficiezi de un drept anume, TU va trebui sa ti-l ceri, respectand bineinteles cadrul legislativ din Romania.
In cazul in care, din motive ce tin de evolutia sarcinii, sanatatea ta cat si a bebelusului, medicul ginecolog iti recomanda sa stai acasa, este bine de stiut ca poti solicita concediu de risc maternal (pe baza unei scrisori medicale se intocmeste o cerere pe care o depui la angajator- la medicul de medicina muncii- urmand ulterior sa se intocmeasca un dosar de care se va ocupa angajatorul). Acest tip de concediu il poti avea pe tot parcursul sarcinii.
Mai poti solicita concediu medical de la medicul de familie- insa acesta se poate acorda pe o perioada de maximum 90 zile calendaristice in ultimele 12 luni. Medicul de familie poate acorda maxim 14 zile calendaristice pe luna concediu medical (5 zile platite 100% si 9 zile platite 75%), dupa care te duci la medicul ginecolog care iti intocmeste o foaie de internare in spitalul in care activeaza, dupa care iti poate elibera concediu medical (7 zile platite 100% si 7 zile platite 75%). Si asa poti sa mergi pana aduni cele 90 de zile calendaristice, dupa care trebuie sa te internezi in spital (de preferabil sa faci asta inainte sa acumulezi cele 90 de zile) si soliciti o intrevedere cu Comisia, unde iti mai sunt date ca ragaz inca un numar de zile...si tot asa. Nu este foarte ortodox sistemul, insa din pacate daca ai probele cu sarcina si ai nevoie sa stai acasa nu ai multe alternative. Cel mai bine ar fi sa rezolvi cu concediul de risc maternal, dar aici esti la mana angajatorului, pt ca el se ocupa de dosar...deci depinde de fiecare situatie in parte.
1. Femeia insarcinata are cel putin aceleasi drepturi ca orice alt angajat
Legea privilegiaza femeia insarcinata cu anumite drepturi fata de ceilalti angajati, drepturi de care poti beneficia din momentul in care ai anuntat oficial angajatorul ca esti insarcinata. Personal, nu recomad sa faci asta pana nu ti sse vede burtica, si doar daca vrei sa beneficiezi de ceva anume...depinde de la caz la caz. Se face o instiintare referitor la starea fiziologica de graviditate in care te aflii, pe care o inmanezi angajatorului si pt care ceri nr de inregistrare.
De asemenea, in cazul in care iti schimbi jobul, noul angajator, conform legii, nu are dreptul sa-ti solicite sa faci analize pt a vedea daca esti insarcinata, este decizia ta daca il anunti inainte sau nu.
2. Program redus de lucru cu plata integrala
Femeia insarcinata are dreptul la reducerea programului de lucru cu 25%, urmand sa primeasca aceeasi remuneratie. Adica daca in mod normal lucrai 8h/ zi, poti solicita sa lucrezi 6h/zi, urmand sa primesti salariu intreg pt norma de 8h/zi.
Se solicita de la medicul de familie o adeverinta in care se mentioneaza ca din diverse cauze legate de evolutia sarcinii ti se recomanda reducerea programului de lucru, pe care ulterior o inmanezi angajatorului atasata la o cerere facuta de tine in care solicit reducere programului de lucru conform recomandarile medicului.
Legislatie: OUG 96/ 2003, art 13
- Art. 13 În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
3. Doua zile lucratoare libere lunar, pt efectuarea analizelor si controalelor medicale
Conform legislatiei in vigoare, femeia insarcinata are dreptul lunar la 2 zile libere (16 h) pentru efectuarea analizelor medicale cu pivire la sarcina. Pentru a putea beneficia de aceste zile libere, trebuie o scrisoare medicala eliberata de medic, care sa adevereasca caa in zilele respective ai fost la analize.
Legislatie: OG 96/ 2003, art 2 si 15
- Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
- Art. 15 Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensia pentru consultatiiprenatale in limita a maximum 16 ore lunar, in conditiile prevazute in art 2 lit f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
4. Zile libere pentru tatic la nasterea copilului
Fericitul tatic are dreptul la 5 zile calendaristice libere, platite 100% de catre angajator. In cazul in care taticul a urmat un curs de puericultura, mai primeste tot din partea angajatorului, inca 10 zile calendaristice. In urma absolvirii cursului de puericultura, organizatorul emite o adeverinta pe numele taticului, care dovedeste ca respectivul a absolvit cursul. Cu adeverinta respectiva se merge la medicul de familie, care emite o scrisoare medicala care atesta absolvirea cursului si dreptul la cele inca 10 zile libere.
Legislatie: Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007-2010, art. 61
- Art. 61. (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie, sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
- c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura.
5. Concediu de maternitate
Concediul de maternitate totalizeaza 126 de zile calendaristice, si se imparte in concediu prenatal si postnatal (minim 42 de zile). Acest concediu se elibereaza de medicul de familie lunar, in orice zi a lunii, pt luna in curs. Cele 126 de zile se imparte de fiecare gravida in functie de necesitati, cu respectarea insa a celor minim 42 de zile de lauzie.
- doar cele 42 de zile sunt obligatorii, confrom legii. In cazul in care nu doresti, nu este obligata sa ai toate cele 126 de zile de concediu;
- concediul de maternitate se plateste 85% din media veniturile realizate in ultimele 6 luni;
- concediul de maternitate NU se impoziteaza. Pe contractul de munca incheiat cu angajatorul este mentionat salariul brut, drept urmare orice modificare in valoarea impozitului, conform codului fiscal, se suporta/ beneficiaza angajatul. In timpul concediului de maternitate angajatul nu plateste decat cotizatia de somaj, iar angajatorul cea de sanatate. Drept urmare, diferenta de impozit de 16% revine angajatului. In cazul in care angajatorul refuza sa va acorde acesti bani, dati-i legea sa o citeasca. In cazul meu, s-a ajuns pana la amenintarea cu datul in judecata ca sa primesc acesti bani, salariul pt nastere si cele 6 saptamani de 15%.
Legislatie: OG 158/ 2003, art. 10, 23-25; Codul fiscal, art. 42
- ART. 10.
- (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
- (2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
- a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2);
- b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si alin. (3).
- (4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).
- (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
- (6) La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.
- Art. 23.
- (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate
- Art. 24.
- (1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere
- (2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
- (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
- (4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
- Art. 25.
- (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
- (2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
- Art. 42 - In intelesul impozitului pe venit, urmatoarele venituri nu sunt impozabile:
- a) ajutoarele, indemnizatiile si alte forme de sprijin cu destinatie speciala, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale si din alte fonduri publice, precum si cele de aceeasi natura primite de la alte persoane, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca. Nu sunt venituri impozabile indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii;
6. 15% in plus la salariu pt minim 6 saptamani
In momentul in care esti gravida si intrii in concediul de maternitate, se aplica OG 158/ 2003
. Drept urmare, nu mai este angajata activa, ci ai statutul de femeie gravida. Contractul colectiv de munca la nivel national prevede ca angajatorul sa plateasca din fondul de salarii pt o perioada de minim 6 saptamani diferenta intre salariul individual de baza si indemnizatia de plata. Insa, tu nu mai esti salariata :) Acesta a fost raspunsul celor de la Casa Nationala de Asigurari, cand i-am sunat sa reclam angajatorul ca nu vrea sa-mi plateasca acest drept. OG 158/ 2003 nu prevede ca se aplica si contractul colectiv de munca, drept urmare daca vrei neaparat sa primesti acesti bani, si angajatorul nu doreste sa ti-i acorde, singura solutie este instanta de judecata.
Legislatie: Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007-2010, art. 66
Art. 66.
- (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
- (2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
- (3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
7. Salariu mediu pe unitate la nasterea copilului
Dupa nasterea copilului, poti solicita angajatorului plata unui salariu mediu net la nivelul unitatii, cu o cerere adresata angajatorului si copie dupa certificatul de nastere. Acest stimulent poate fi solicitat si de tata, daca mama nu este salariata. De asemenea, in cazul in care angajatorul refuza sa-ti acorde acest drept, trebuie sa mergi in instanta.
Legislatie: Contractul Colectiv de Munca la Nivel National, art. 51
- Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
- c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate
8. Alocatie nou nascut (230 RON)
Se face o cerere la directa asistenta sociala din cadrul primariei unde ai domiciliul (poate fi solicitata atat de mama cat si de tata) atasata unei liste de documente:
- Cerere tip;
- Declaraţie pe propria răspundere privind rangul copilului nou născut;
- Actul de identitate al mamei – copie şi original;
- Certificatul de naştere al copilului nou-născut* - copie şi original;
- Copiile de pe certificatele de naştere ale copiilor născuţi anterior;
- Adeverinţă (negaţie) – în cazul în care naşterea a fost înregistrată în altă localitate/sector decât în cea în care domiciliază mama, din care să rezulte că nu a beneficiat de alocaţia pentru copilul nou-născut;
- Dosar cu sina.
- in cazul in care mamica siolicita alocatia, dosarul poate fi depus de tatic, insa cererea de acordare a banilor sa fie semnata de catre mamica;
- ti se comunica o data de ridicare a banilor: suna in ziua respectiva sa intrebi daca tia-u venit banii, pt a merge a doua zi sa-i ridici; desi pe biletelul care ti se da de la registratura scrie termen de raspuns 30 de zile. Eu cand am intrebat (am facut 3 drumuri sa ridic banii respectivi), mi s-a zis ca acela este termenul maxim, este in interesul meu sa sun la ei sa intreb daca au venit banii...no comment. Banii raman in caserie 2 saptamani, dupa care se intorc nu stiu unde. In acest caz, trebuie facuta cerere de reordonantare la registratura, si banii vin din nou la caserie intr-o saptamana.
- in cazul in care taticul are domiciliul in alta localitate decat cel al mamei, si cererea se face pe numele mamei, este necesara negatie de la directia sociala din localitatea in care are taticul domiciliul ca nu s-a solictita acelasi drept acolo (cum traim in Romania, dupa ce ti se platesc acesti bani, se pune o stampila pe spatele certificatului de nastere al copilului care atesta ca ti s-au platit acesti bani :) ).
Legislatie: Legea 416/ 2001 cu modificarile ulterioare- OG 57/ 2009
9. Trusou nou nascuti (150 RON)
Poate solicita acest drept numai mama, nu si tatal copilului. Conditiile de acordare, la fel ca la alocatie (vezi mai sus pct. 8). Documente necesare:
- Cerere tip;
- Declaraţie pe propria răspundere privind nesolicitarea anterioara a contravalorii în lei a trusoului pentru nou-născuţi;
- Act de identitate solicitant (original şi copie);
- Act de identitate celălalt părinte (copie);
- Certificat naştere copil (original şi copie);
- Dosar cu sina.
Legislatie: OG 3/ 2007
10. Alocatia de stat pentru copii (200 RON)
Se acorda copilului in varsta de pana la 2 ani. Dosarul se poate depune imediat dupa nasterea copilului. La fel ca mai sus, cererea poate fi semnata de catre mamica si dosarul depus de tatic. Se poate solicita livrarea banilor la domiciliu, prin mandat postal, sau in cont bancar (exista o lista de banci cu care au incheiat contract- este aceeasi cu cea de la CIC). Eu am facut cererea in Mai, si nici pana la inceputul lui August nu am primit banii...mai asteptam. Documente necesare:
- Cerere tip;
- Actele de identitate ale reprezentanţilor legali – copie şi original; (mama şi tatăl cu domiciliul în sectorul 6);
- Certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită alocaţia de stat - copie şi original;
- Dosar cu şină.
Alte acte solicitate dupa caz:
- Adeverinţă de la primaria de domiciliu al celuilalt părinte, în cazul în care acesta nu are domiciliul în Municipiul Bucureşti;
- Certificat de căsătorie;
- Hotărâre de divorţ;
- Hotărâre judecătorească de încredinţare, încredinţare în vederea adopţiei, de plasament, de plasament în regim de urgenţă, de instituire a tutelei;
- Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap;
- Extras de cont la una din băncile menţionate mai sus, daca se solicită plata în cont bancar.
Legislatie: Legea 61/ 1993, cu modificarile ulterioare- OG 16/ 2008
11. Indemnizatia pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani
Acte necesare in vederea depunerii dosarului de concediu ingrijire copil:
- cerere (Anexa 1 la Ord. 68/2009 al MMSSF);
- actul de identitate al solicitantului - (copie şi original);
- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie şi original), hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei sau de încredinţare a adopţiei, hotărârea judecatorească sau hotărârea comisiei pentru protecţia copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgenţă (copie şi original);
- certificatele de naştere ale tuturor copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006 (copie şi original);
- actele doveditoare privind realizarea de venituri precum şi nivelul lunar al acestora eliberate de angajatori sau autorităţi competente sunt următoarele:
- adeverinţă eliberată de angajator (Anexa 2 la Ord. 68/2009 al MMSSF) din care să rezulte că persoana îndreptăţită:
- a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei naşterii copilului,
- nivelul lunar al acestora,
- prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
- data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
- prima zi de concediu de creşterea copilului;
- dovada eliberată de autorităţile sau angajatori din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creşterea copilului;
sau - adeverinţă studii/diplomă de absolvire, în cazul persoanele care au urmat sau urmează o formă de învăţământ universitar/preuniversitar.
- Dosar cu şina din carton (coperţi întregi).
- Alte acte după caz.
- Pentru plata în cont bancar – extras de cont, deschis la BCR, BRD, ProCredit, Transilvania, Romextera, Alpha, Piraeus, Raiffeisen Bank, CR Firenze Bank, Volksbank, Unicredit-Tiriac Bank şi CEC pe numele solicitantului la o unitate bancară din Bucureşti.
Legislatie: Legea 257/ 2008 si OG 148/ 2005
Eu cand am depus dosarul, mi-au mai cerut copie dupa cererea de incheire carte de munca, aprobata de itm- am depus dosarul aproximativ la 2 luni dupa ce am terminat concediu de maternitate (dosarul trebuie depus in maxim 60 de zile lucratoare de la data terminarii concediului de maternitate).
Ingrediente:
Postări
